2019年3月7日 

 

 婦女 

 

 國際勞工組織在三八婦女節前夕發表的一份報告擴展稱：20年來，與工作相關的性別差距沒有出現任何有意義的改善，但進步的道路是明確的報告指出，婦女的未來工作前景將不再落後於男性，但要實現這一目標，需要邁出一大步，而不僅僅是舉棋不定的漸進步驟。 

這份題為“性別平等的飛躍：為所有人創造一個更加美好的工作未來指明方向”的報告表示，研究發現，在過去的27年裡，男女就業率的差距縮小了不到兩個百分點。 2018年，女性就業的可能性仍然比男性低26個百分點。報告發現，70％的女性更願意工作，而不是呆在家裡，男性對此也表示同意，這與國際勞工組織 - 蓋洛普2017年的一份有關女性和男性對女性參與有償工作傾向性的報告的結論形成對比。 

此外，在2005年至2015年期間，“孕產就業處罰” - 即擁有6歲以下子女的成年婦女與沒有年幼子女的婦女的就業比例的差異，顯著增加了38％。 

此外，婦女在高層的任職人數仍然不足，這種情況在過去30年中變化甚微。不到三分之一的經理是女性，儘管她們可能比男性同行受教育程度更高。報告顯示，教育不是婦女就業率較低和工資較低的主要原因，真正的原因是婦女沒有獲得與男子相同的教育紅利。 

 

報告指出，“孕產領導者懲罰”普遍存在。只有25％擁有6歲以下子女的管理者是女性。在沒有年幼子女的管理人員中，女性所佔比例上升到31％。 

報告發現，全球性別工資差距平均為20％。母親會經歷“孕產工資懲罰”，這種懲罰會在她們的工作生活中加劇，而父親則享受工資補貼。 

報告指出，許多因素阻礙了就業平等，其中最大的一個原因是照護工作。在過去20年裡，女性花在無償照護工作和家務上的時間幾乎沒有減少，男性每天只增加了8分鐘按照。這種變化速度，需要200多年才能在無償照護工作時間方面實現平等。 

報告闡述了正在改變這種動態的法律和做法，以在家庭內部以及家庭和國家之間更平等地分擔護理。報告認為，當男性更平等地分擔無酬照護工作時，更多的女性會出現在管理崗位上。 

該報告還包括由職場網站“領英”（LinkedIn）從五個國家收集的“實時”數據的調查結果，涵蓋了三個不同地區22％的全球就業人口。勞工組織和“領英”的這一聯合合作項目發現，在擁有數字技能的“領英”成員中，只有三分之一到四分之一為婦女，而數字技能目前是科學，技術，工程和數學相關領域需求最大，薪酬最高的工作所青睞的條件。然而，調查還顯示，女性比男性早一年多獲得主任級別的職位。 

報告強調，實現兩性平等將意味著在一系列相輔相成的領域進行政策變革和採取行動。權利之路是一個更加平等的工作世界的基礎，包括獲得平等機會的權利，不受歧視，暴力和騷擾的權利以及同工同酬的權利。 

 

 

 

Photo:來自全球倡導在工資上實現性別平等的“推動者”在聯合國紐約總部聯大會堂齊聚一堂。